毫无疑问，由于生理原因，男性在以体力劳动为主导的社会分工中，有着天然的优势；而女性则会被或多或少的“物化”，传宗接代和相夫教子是女性赖以生存的保障。即便社会发展成现在这个阶段，脑力劳动早已取代体力劳动成为现代人安身立命的手段了，但是受到固有观念的影响，女性在职场上的地位，依然处在极不平衡的状态。

为进一步了解湖北大学生就业形势和女大学生就业过程中的难点问题，受湖北省妇联委托，武汉大学妇女与性别研究中心和武汉合品克数据服务发展有限公司深入到企业进行调研，希望通过研究调研数据反映的问题来引导女大学生认清当前就业形势，提高女大学生择业意识、竞争意识、创业意识，更好的实现就业，从而进一步促进我国社会性别平等和性别发展，实现社会的文明和进步。

为此，我们设计了在校大学生线上问卷、在职大学生线上+线下问卷、就业部门及企业线下问卷（在校大学生线上问卷10000份以上，毕业10年内在职大学生5000份以上），线下同时走访湖北省内30多家企业，进行问卷和访谈，希望能获取更加精准的数据。同时根据问卷内容设计网络爬虫规则和模型，后期同步整理分析问卷、调研访谈以及网络爬虫所获得的数据。最终整理分析数据，印刷并发布相关数据报告，举办发布会和座谈会。

在实地调研十几家企业后，我们挑选了一些女性职场话题来和大家一起探讨一下。

部分访谈实录：

问1：您觉得婚姻家庭对女性的工作是否有影响？

婚姻家庭对女员工的影响因人而异。如果一名女员工怀孕了，我们会适度地减少她们的工作量，虽然有一部分人会选择在怀孕过后把重心放在家庭，但是仍有大部分女员工能很快地投入进工作中，这也并不影响她们之后的工作进度和工作效率。

实际上这还是取决于女性对家庭和工作的偏重度。招聘的时候我们作为招聘者也会问到关于女性结婚生子的问题，在这里，建议应聘者们能够真实、诚实地回答，公司能够理解你们并为你们提供很好的帮助，为你们合理地安排工作时间和内容。

问2：作为女性高管，您是否觉得相比男性，女性的职业发展速度更慢？

如今在职的女性非常有能力，职业发展取决于她们对自身的定位。的确，针对不同的岗位，男女所发挥的优势是不同的，那么在合适的岗位，女性自然也可以展现出自身的光芒。

依据调研现场实况来看，被采访的多数企业都会考虑到女性员工的婚育问题，他们会招聘刚毕业比较年轻的女性职员，因为年轻女性职业稳定期和发展年限相对较长。社会招聘招来的女士，就要考虑到她是否婚育等各方面问题。而这些歧视现象主要是针对工作了几年之后、到了一定（婚育）年龄的女性，所以说女性的婚育问题对她们的职场完全没有影响是不太可能的。

被采访的几位女性高管都认为：女性对家庭的关心度跟男性是不一样，女性在工作后期可能更倾向家庭。而女性重心放在家庭以后，工作上就可能会选择更加稳定、不加班的工作，这也间接导致女性在职场上的晋升不如男性。

职场中的女性会面对无数的竟争，在分水岭之前（生育前），可以把自己的核心竟争力提上来，做到能独挡一面，做到不可或缺。同时积极探索推行男性带薪护理假，引导男女共同承担家庭责任，为充分释放女性才智和潜能创造条件。

深入企业实访，我们更进一步地了解到企业在招聘女性员工以及女性职场晋升等方面的态度和观点，以及职场女性们的现状。和用人单位和职场女性们的面对面访谈以及我们采集的数据，从一定程度上反映出整个社会和不同领域的职场女性生存现状。我们既看到了问题，也看到了人们观念和行为的进步。实现职场上的男女平等，需要我们持之以恒的关注与努力。

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